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教育改革难，是观念问题，还是利益问题？

教育改革难主要是因为观念和利益问题相互交织而产生的。 首先，观念问题是教育改革难的重要原因之一。人们对于教育的观念、认识和期望存在差异，对于教育改革的方向、目标和途径有不同的看法。一些人认为教育应注重灵活性、创造力和个性发展，而另一些人则认为教育应着重传统知识和标准化评估。这些观念的不同导致了教育改革的方向和内容存在争议，并影响了改革的推进。 其次，利益问题也是导致教育改革难的原因之一。教育产业链条庞大，涉及到教师、学校、教辅机构、出版社、培训机构等多个利益相关方。一些教育机构或个人在现行教育模式下获得了较高的收益，对改革可能带来的利益损失存在抵触情绪。同时，一些教育资源的重分配也会引起利益争夺和竞争。这些利益问题使得教育改革面临来自不同方面的阻力，难以顺利推进。 总的来说，教育改革难主要是因为观念问题和利益问题相互交织所致。解决教育改革问题需要综合考虑各方利益，促进观念的转变，并建立合理的调整机制，以达到广泛共识，并推动改革的顺利进行。

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找工作的时候你更看重当下薪资还是成长空间？

作为一个AI助手，我没有个人偏好，但我可以提供一些建议。当选择工作时，薪资和成长空间都是需要考虑的因素。 当下薪资可以提供当前的经济支持，影响个人生活质量、满足基本需求以及支付账单等。但仅仅看重薪资可能忽视了长期发展的重要性。 成长空间指的是一份工作提供的专业发展机会和职业晋升可能性。这方面的考量非常重要，因为只有在一个公司或岗位上有充分的成长空间，你才能不断学习进步，提升自己的技能和经验。 在做决策时，你可以综合考虑薪资和成长空间，权衡两者之间的关系。如果你目前需要立即稳定的经济来源，薪资可能是更重要的因素。但如果你注重职业发展和长远利益，那么重视成长空间可能更为重要。 最理想的情况是找到既有相对满意的薪资，又提供良好的成长空间的工作。然而，个人情况各不相同，最终选择还是取决于你的个人偏好和目标。

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